Свобода выбора работы включает в себя, в частности, право на поиск работы, толкование которого предполагает право не быть произвольно лишенным уже полученной работы. Одной из важнейших конституционных гарантий от необоснованного увольнения является то, что основания для увольнения определяются законом.
Следует отметить, что правовые нормы, касающиеся расторжения трудовых договоров, должны содержать необходимые организационные структуры, процедуры, быть целесообразными, необходимыми для достижения поставленной Конституцией цели, адекватными смыслу ограниченного основного права, быть достаточно определенными. и не превышать основные права Ограничения, установленные международными договорами Республики Армения.
Кодекс, предусматривая основания прекращения трудового договора, в то же время закреплял особенности реализации каждого основания и гарантии защиты трудовых прав сторон в случае расторжения трудового договора по этому основанию.
Статья 114 Трудового кодекса РА определяет запреты на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, которые являются дополнительными гарантиями защиты прав работников. Если работодатель имеет намерение сократить количество работников և (или) должностей, и вследствие этого расторгнуть трудовой договор с тем или иным работником, то с момента инициирования такого процесса работодатель обязан проверить, соответствует ли та или иная гарантия, предусмотренная К работнику применяется статья 114 Кодекса.
Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя существуют общие и специальные гарантии. Общая гарантия заключается в том, что работодатель обязан предложить работнику другую работу в соответствии с его профессиональной подготовкой, квалификацией и состоянием здоровья.
В то же время законодательством также предусмотрены специальные гарантии, запрещающие расторжение трудового договора, поэтому в этом случае нет необходимости предлагать другую работу работникам с использованием соответствующих гарантий, так как расторжение трудового договора с этими сотрудников уже запрещено.
Из вышеизложенного следует, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено только при наличии на то законных оснований и оснований, что также предусмотрено ТК РФ.